专业知识测试：这包括网络安全的基础知识、密码学原理、常见的网络攻击与防御技术等。
编程能力测试：虽然安全岗更侧重于对安全领域的理解，但编程能力也是必不可少的。因此，可能会有算法题来考察应聘者的编程技能，比如数据结构的理解和使用、算法的设计和实现等。这类题目可能涉及到C/C++、Python、Java等语言。
案例分析题：给出一个实际的安全案例或者漏洞场景，要求应聘者进行分析并提出解决方案或改进建议。这种类型的题目可以评估应聘者解决实际问题的能力。
逻辑推理题：用来评估应聘者的逻辑思维能力和解决问题的方法论。这些题目可能不直接关联到安全领域，但是能反映出一个人的思维方式。
性格测试或职业适应性测试：有时也会包含一些非技术性的测试，用于评估应聘者的团队合作能力、沟通技巧以及是否适合企业文化等。
特定工具和技术的知识：针对某些特定的安全角色，如渗透测试工程师，可能会有关于Metasploit、Wireshark等工具使用的题目；而对于安全研究员来说，则可能涉及逆向工程、恶意软件分析等相关知识